來源：潮新聞 記者 張夢月 丁珊 通訊員 宋媛 苗霞 徐麗君

  杭城寒潮，氣溫直逼冰點。2月25日上午8時，湖南師范大學生理學專業博士王兆斌提前一小時出現在杭州奧體中心體育場，他想把手上的簡歷第一時間投遞給湘湖實驗室、國科大杭州高等研究院等心儀單位。和他一樣沒被寒潮擋住腳步的，還有1.6萬余名求職者。

  當日，由杭州市委組織部（人才辦）、杭州市人力資源和社會保障局主辦的“起跑春天”2024杭州人才交流大會舉行，886家企業帶來優質崗位2萬余個。這是杭州近年來推出的最大規模線下人才交流大會。

  以“大人才觀”廣開引才之路，杭州的這聲“發令槍”來得又早又響。“元宵剛過就辦這么大規模的線下招聘會，還是第一次。”杭州市委人才辦有關負責人介紹，此次人才招聘會匯集了70多家上市公司，110余家國家專精特新“小巨人”企業，以及100余家博士后工作站，“今年杭州可以說組織發動了在杭企業中的‘全明星陣容’，想在開年的高質量發展中占一個先手。”

  “全明星陣容”的吸引力如何？記者在現場觀察到，早上9時不到，各大鯤鵬企業、上市公司所在的區域就已經熱了起來，吉利控股、娃哈哈、海康威視等企業展位前排起了長隊，工作人員面前的簡歷迅速摞起了半米高。

  頭部企業渴望怎樣的人才？“本次招聘崗位中數量排名前二的，是制造業、軟件和信息技術服務業，這與杭州正在倡導的數實融合，全力建設現代化產業體系的發展方向是符合的。”杭州市人力社保局人才中心主任錢斌說。

  全省“新春第一會”提出，要努力造就拔尖創新人才。市場反應來得也很迅速：6小時的招聘會中，涌入了3200余名碩博人才，占比高達20.35%。與之匹配的是，科學研究和技術服務業的崗位需求躍居最熱門行業前三；現場約有110余家企業提出學歷要求在碩士及以上，其中博士（博士后）崗位占5.3%，并給出了具有市場競爭力的薪資待遇。

  國科大杭州高等研究院結合物理學、光學工程等8個專業，推出博士后和教學科研崗，共招聘230名博士，稱得上是全場“含博量”最高的招聘展位。不僅崗位數量多，研究院還拿出了滿滿誠意——為教學科研崗頂尖人才開出的年薪最高達150萬元，堪稱現場“薪資天花板”。在場招聘的丁松園教授解釋：“這次大規模招引創新型人才，正是為了未來校區及重點實驗室建設做人才儲備。”

  除了高校和科研院所，一些傳統產業也在加大自身的“含博量”。杭州萬事利絲綢文化股份有限公司就掛出了紡織工程博士的招聘崗位，“瞄準的就是高學歷人才帶來技術產業化的可能性”。而宏勝飲料集團有限公司則拿出了最低2萬元月薪、優秀者“一事一議”不設限的誠意，希望能尋找到從事茶葉深加工及相關研發方向的博士。“我關注了許多人才招聘會，杭州對博士人才的需求量是比較大的，無論是科研方向還是薪資待遇，都很契合我們的就業需求。”王兆斌說。

  隨著長三角一體化發展協同創新的深入，除了浙江本土企業外，此次大會上，更有來自長三角16個城市的117家單位。

  來自安徽的聯寶（合肥）電子科技有限公司，是聯想集團全球最大的智能計算設備研發和制造基地，2023年入選世界“燈塔工廠”。招聘經理江燕如說，這些年公司和浙江的人才交流一直是雙向奔赴。企業看中的是杭州蓬勃發展的科技創新實力，而人才愿意從杭州“遷移”至合肥，則得益于長三角一體化下便捷的資源互通和開放互利。“如今高鐵來去非常方便，一些在杭安徽籍人才想要返鄉就業，往往會優先考慮我們。”江燕如說。

  開放，不止于長三角。后亞運時代，杭州正加碼引育外籍“高精尖缺”人才。來自烏茲別克斯坦的巴霍迪爾是浙江工業大學2023級計算機科學專業在讀博士。一天下來，他投遞了人工智能開發、軟件工程師等方向共20份簡歷，“我重點想找的是AIGC領域的工作，希望能深入了解最新行業技術動態，為今后就業做準備。”

  據悉，本次人才招聘會共收到簡歷27162人次，達成初步就業意向7290人次。杭州市委人才辦有關負責人表示：“除了這場招聘會之外，我們今年還將向全球大學生推出各類招聘活動1000場以上，提供就業崗位100萬個，誠邀海內外人才來杭創新創業。”